Mooi principeakkoord voor cao Retail non-food

Wij zijn blij te kunnen melden dat we tot een mooi principeakkoord zijn gekomen aan de cao-tafel bij INretail. We zijn blij met dit akkoord omdat het gelukt is de loonsystematiek te handhaven, ondanks dat de sector er niet al te florissant voorstaat. Werkgevers wilden eerst aanzienlijk lagere loonstijgingen afspreken. Gelukkig is het toch gelukt de loonsystematiek te handhaven.

Waar we helemaal blij mee zijn, is dat het eindelijk is gelukt een reiskostenregeling af te spreken. Dit is een lang gekoesterde wens van AVV, één die we de afgelopen jaren ook al meermaals op de cao-tafel hebben neergelegd. Een klein minpuntje is de bevriezing van de tredeverhoging in 2026; werkgevers hadden dit nodig om de drempel van de reiskostenregeling te nemen. Dat is jammer, maar de bevriezing geldt maar voor één jaar, het perspectief blijft behouden en de reiskostenregeling blijft in de cao staan.

We sleutelen nog aan de teksten voor de wat kleinere punten, maar op hoofdlijnen zijn dit de afspraken:

• De looptijd is twee jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
• De loontabellen en de lonen tot het schaalmaximum stijgen op 1 januari 2026, op 1 juli 2026, op 1 januari 2027 en op 1 juli 2027 met de procentuele stijging van het WML (net zoals de afgelopen jaren).
• Het recht op een tredestijging voor mensen die nog niet op het schaalmaximum zitten, vervalt in 2026, maar komt weer terug in 2027.
• Er komt met ingang van 1 januari 2027 een reiskostenregeling, als volgt:
  • €0,19 per kilometer
  • Vanaf 10 kilometer reisafstand enkele reis tot 40 kilometer reisafstand enkele reis; dus bij 11 kilometer krijg je 1 kilometer betaald, enzovoort.
  • Bedrijven die al een regeling hebben, mogen die blijven toepassen. Als die minder gunstig is dan deze regeling, moeten ze daarvoor wel dispensatie aanvragen bij de Sociale Commissie.

Daarnaast staan er nog wat kleinere punten in, zoals:

• De BHV-vergoeding gaat naar €80 per jaar en wordt uitgekeerd onafhankelijk van het parttime percentage.
• De stagevergoeding gaat ook gelden voor VO- en WO-studenten.
• De regeling voor overwerk voor parttimers wordt aangepast aan de jurisprudentie.
• De IOB-regeling vervalt per 1 januari 2026 en wordt vervangen door een collectieve regeling. Partijen streven ernaar deze nieuwe collectieve regeling zo snel mogelijk operationeel te hebben.

Wij streven ernaar de stemming vanaf morgen, donderdag 4 december (14 uur) uit te zetten.