Stemming Sociaal plan TEVA geopend

Vandaag (vrijdag 24 oktober j.l.) hebben we in twee afzonderlijke sessies teruggekoppeld wat er is afgesproken voor de komende en daarop volgende reorganisaties.

Zoals aangegeven zegt TEVA toe dat ze het nu nog geldende sociaal plan op de komende reorganisatie van toepassing wil verklaren, maar onder voorwaarde dat er voor de periode ná 1 januari 2026 een andere regeling moet gelden.  Op 24 september hebben we jullie gevraagd wat onze onderhandelingsruimte is. Met jullie opdracht hebben we met werkgever meerdere gesprekken gehad over de invulling van een nieuw sociaal plan.

Vorige week hebben we het definitieve voorstel van onderhandelingen van werkgever ontvangen en vandaag besproken. Het is nu aan jullie om je mening te geven. 

Wat zijn de belangrijkste punten?

• Looptijd
  Het nieuwe sociaal plan geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Voor de lopende reorganisatie blijven de bepalingen van het sociaal plan dat op 30 september 2025 is geëindigd, van kracht.
• Beëindigingsvergoeding
  De ontslagvergoeding is gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding, met een aanvullende factor:
  [a] Functieschalen t/m 14:
  Dienstjaren tot 55 jaar: nieuwe transitievergoeding × 2,1
  Dienstjaren vanaf 55 jaar: nieuwe transitievergoeding × 2,4
  [b] Functieschalen vanaf 15:
  Nieuwe transitievergoeding × 1,7
• Juridisch & Financieel advies
  Teva vergoedt de werkelijk gemaakte kosten van rechtsbijstand en/of financieel advies tot een gezamenlijk maximumbedrag ter hoogte van € 1.000,- exclusief btw en inclusief kantoorkosten. De werknemer kan zelf bepalen hoe hij dit budget over rechtsbijstand en/of financieel advies verdeelt.
• Opleidingsbudget
  Om de transitie naar ander werk te ondersteunen, wordt het opleidingsbudget verhoogd naar € 3.000,- per medewerker.
• Overige bepalingen
  Alle overige afspraken uit het sociaal plan dat gold tot en met 30 september 2025 blijven ongewijzigd van kracht, met een correctie voor ontwaarding als gevolg van inflatie.

Wat er in het huidige sociaal plan staat, lees je hier.

Feitelijk stem je dus over twee zaken:

• namelijk dat het huidige sociaal plan voor de komende reorganisaties van toepassing blijft,
• en dat bij komende reorganisaties het sociaal plan wordt gewijzigd op de hiervoor genoemde onderdelen.

Heb je al eerder gestemd of geregistreerd bij AVV, dan heb je bij opening van de stemming (24 oktober om 14 uur) een mail ontvangen met je persoonlijke stemlink. Nog niet eerder gestemd? Dan eerst registreren en daarna ga je meteen door naar de stemming. Je kunt stemmen tot vrijdag 31 oktober om 12 uur.